为加强我省知识产权人才队伍建设，提升知识产权创造、运用、保护、管理和服务能力，加快推进引领型知识产权强省试点省建设，依据《江苏省“十三五”知识产权发展规划》及《江苏省“十三五”知识产权人才发展规划》，现制定2017年全省知识产权人才工作计划。

一、重点任务

（一）认真贯彻“十三五”知识产权人才发展规划

《江苏省“十三五”知识产权人才发展规划》，明确了“十三五”期间知识产权人才工作的目标和任务。全省知识产权局系统要切实贯彻规划，结合实际，突出特色，制定本地区知识产权人才发展规划或实施方案，细化落实省知识产权人才发展规划提出的目标、任务和措施，围绕知识产权人才工作薄弱环节，加强年度计划与本规划的衔接，着力解决各地知识产权人才匮乏的突出问题。

（二）深化知识产权人才培养载体建设

一是加快推进南京理工大学知识产权学院建设。依据三方共建知识产权学院的协议，大力推进实验室建设、重点课程开发等任务取得有效进展。省知识产权局和南京理工大学知识产权学院计划面向全省举办5期知识产权信息检索与分析实务培训班、1期专利代理人业务能力提升培训班、1期知识产权法务人员能力提升培训班以及4个全年在线开放的知识产权通识培训项目，切实发挥知识产权学院培养人才的主阵地作用。

二是强化国家级和省级知识产权培训基地建设。引导国家级培训基地加快发展，集成优质教学资源，开展系统化、规范化的知识产权培训教育。积极承接国家知识产权局的培训项目。启动省级培训基地考评机制，宣传推广优秀基地的经验做法，淘汰考核不合格基地。支持有条件的高校院所设立省级知识产权人才培训基地及研究机构，在质量与区域均衡并重的前提下，计划增设1-2家省级知识产权培训基地。

三是启动省级中小学知识产权教育试点工作。开展中小学知识产权教育模式和教学内容研究。在全省推广中小学知识产权普及教育活动，计划于2季度联合省教育厅重点建设10－20个省级知识产权教育试点学校。做好与国家知识产权局组织的“全国中小学知识产权教育试点示范学校”我省的推荐衔接工作。

四是开展高校学生知识产权知识竞赛活动。开发面向高校学生的知识产权竞赛试题库，设计竞赛规则，印发活动方案，计划于“4.26”期间，联合团省委开展高校学生知识产权竞赛活动，进一步提升高校学生的知识产权意识。

（三）完善知识产权人才配置与流动机制

一是开展知识产权高层次人才引进培养工作调研。通过调研，力争制定切实可行的引进培养计划，面向海内外招揽知识产权高端人才、紧缺人才、拔尖人才和创新创业团队，培养我省急需的高层次知识产权人才。

二是做好知识产权领军人才和骨干人才推荐、评选工作。依据国家知识产权局的有关通知精神，做好国家知识产权专家库专家、领军人才、百名高层次人才的推荐工作。同时，为贯彻《江苏省“十三五”知识产权人才发展规划》，充分发挥人才在我省知识产权事业发展中的重要作用，2017年，计划评选省知识产权领军人才50名、骨干人才300名，进一步充实省知识产权人才库，优化知识产权人才信息网络平台，发布知识产权人才供需信息，推动知识产权人才优化配置。

三是探索建立知识产权总监制度和知识产权工程师工作站。创新人才培养、使用方式，鼓励有条件的设区市建立企业知识产权总监制度和设立企业知识产权工程师工作站，加快促进企业知识产权人才队伍建设，引导知识产权人才向知识产权密集型产业和企业流动。

（四）强化知识产权各类人才培养培训

一是开展企事业知识产权人才培训工作。在全省规模以上工业企业负责人培训的基础上，探索分行业、分领域开展企业总裁和知识产权总监培训，优化课程设置和教学管理，切实提升培训的针对性和实效性，计划在全省组织11期企业总裁和知识产权总监培训班，培训企业总裁和知识产权总监770人。强化知识产权工程师培训，计划在全省组织11期知识产权工程师培训班，苏南各市每期160人，苏中各市每期100人，苏北组织3期每期100人，共培训知识产权工程师1400人。在苏北知识产权工程师培训中，将重点面向苏北五个设区市贯标企业，调整企业贯标的相关课程和学时；苏南、苏中各设区市知识产权局根据要求自行组织贯标培训工作。计划在全省组织1期“正版正货”承诺推进计划项目培训班，培训“正版正货”承诺计划的街区及企业有关人员90人；1期高价值专利培育工作培训班，培训承担省高价值专利培育示范中心建设企业、高校、科研院所、服务机构等有关人员150人；1期企业知识产权战略推进计划培训班，培训承担企业知识产权战略推进计划单位管理人员及服务机构有关人员100人。

二是开展专利代理人才培训工作。继续组织专利代理人资格考试考前培训，吸引优秀青年参加培训，进一步优化课程设置，争取考试通过率取得新突破，计划组织面授培训120人。面向各设区市同步开放视频课程，力争让全省报名参加专利代理人资格考试的考生，均有参加考前培训学习的机会。

三是开展知识产权行政管理和行政执法人员培训工作。计划面向全省举办1期专利行政执法普及培训班，培训我省知识产权局系统拟执法人员70人；1期专利行政执法提高培训班，培训我省在岗专利行政执法人员70人；1期知识产权区域布局业务培训班，培训各设区市知识产权局以及知识产权示范园区有关人员100人；1期园区知识产权管理工作业务培训班，培训园区负责知识产权管理工作的人员和各设区市知识产权局负责园区的工作人员200人。

四是开展知识产权联合培训工作。扩大知识产权培训的受众面，联合省人才办，举办第二届企业总裁知识产权培训班。联合省教育厅，举办高校科技处长知识产权培训班及中小学知识产权教育试点师资培训班。联合省知识产权联席会议成员单位，举办省、设区市成员单位成员“十三五”知识产权发展规划解读培训班。积极争取省委组织部的支持，力争把知识产权内容纳入“876”培训计划和市县领导干部知识产权培训计划。

二、有关要求

（一）加强组织领导。全省各级知识产权管理部门应把知识产权人才工作列入重要议事日程，加强组织领导，落实专人管理，结合本地区实际，制定本级年度工作计划，切实做好知识产权人才工作。

（二）强化分级推进。省知识产权局负责领导干部、市县知识产权行政管理部门人员、知识产权工程师、企业总裁和知识产权总监、专利代理人资格考试考前培训等专项培训工作。各市县知识产权局要做好动员、协调和落实等配合工作，特别是专利代理人资格考试考前培训全省同步开放视频课程的专项任务，各设区市应高度重视，积极配合省局做好本地区场地落实和视频接收的技术保障等工作，按时组织收听收看，确保惠及全省每一位报名考生的计划顺利实施。

（三）推行目标管理。省知识产权局将加强各设区市人才工作落实情况检查，并作为年度考核的重要内容，对知识产权人才工作成绩突出的单位给予表彰。各级知识产权管理部门要将知识产权人才工作作为年度考核内容之一，列入本单位年度工作目标，实行目标管理责任制。

（四）落实培训经费。省知识产权局每年投入一定培训经费，各市县知识产权管理部门也应落实相应的知识产权人才工作经费，主要用于各地人才工作计划实施，确保知识产权人才工作落到实处。

附件：2017年全省知识产权培训计划汇总表.doc